転職時における年収調整
転職をする際の大きな悩みの一つが年収の事だと思います。好景気の世の中では転職をする事で、大きく年収が上がるケースもありました。しかし昨今の景況感では、転職をすれば年収は良くてステイ。現状よりダウンしてしまう事も珍しくありません。
ヘッドハントによる転職なら大きな年収アップも可能ですが、そもそもヘッドハントの対象となる人材は世間にそう多くありません。しかし自分の生活水準の維持、または家族がいるとなると大幅な年収ダウンは避けたいところです。
とは言え、自分の前職時の年収と比較して不相応な年収を貰ってしまうと、入社直後に受けるプレッシャーは相当のものになり、試用期間でのチェックも厳しいものになるでしょう。では適切な年収交渉はどの様に行えば良いのでしょうか？
一般的な目安として転職先の仕事内容が前職でやっていたものと同程度なら現状維持。期待を込めて、上積みされるのであればその期待値に３カ月以内で手が届くかどうかを自身で判断し、いけると思うのであれば受けましょう。
「マネジメントをやって欲しい」「決算業務に取りくんで欲しい」「新たな言語で開発して欲しい」、要望は会社規模・職種によってまちまちかと思いますので、面接時の内容によって、都度判断していく必要があります。
もちろん前職での給与に不満があり、かつ転職先において需要があるポイントを見つけ、自身で提案し、年収を釣り上げる方法もあります。例えば「貴社は管理者層が手薄なので、リーダー候補として働かせてください」など。
自身の収支のバランスと、キャリアに無理なく妥協せず、年収調整をする事が大切です。